Oblasti



Prestanak radnog odnosa i otpremnina

Utvrđivanje iznosa otpremnine na koji zaposleni ima pravo kod poslodavca kod kojeg je radio s prekidima
20. 4. 2018.
011-00-261/2018-02
Nestupanje na rad zaposlenog kod poslodavca kod kojeg je upućen i pokretanje postupka za prestanak radnog odnosa
14. 12. 2017.
011-00-528/2017-02
Pravo na otpremninu pri odlasku u penziju zaposleni ostvaruje bez obzira na to da li se radi o starosnoj, invalidskoj, porodičnoj ili prevremenoj starosnoj penziji
27. 10. 2017.
011-00-717/2017-02
Uslovi za prestanak radnog odnosa zbog izdržavanja kazne zatvora
13. 10. 2017.
011-00-605/2017-02
U slučaju utvrđivanja neopravdanog izostanka sa posla zaposlenom prestaje radni odnos danom kada je bio dužan da se javi na rad
22. 7. 2016.
07-00-630/2016-02
NIŠTAVOST OTKAZA UGOVORA O RADU ZAPOSLENE ZA VREME TRUDNOĆE, PORODILJSKOG ODSUSTVA, ODSUSTVA SA RADA RADI NEGE DETETA I ODSUSTVA SA RADA RADI POSEBNE NEGE DETETA (ČLAN 187. ZAKONA O RADU)
8. 4. 2016.
011-00-182/2016-02
POSEBNA ZAŠTITA OD OTKAZA UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VREME ZA VREME TRUDNOĆE I PORODILJSKOG ODSUSTVA
8. 4. 2016.
011-00-106/2016-02
MOGUĆNOST ZAPOSLENOG DA OSTANE U RADNOM ODNOSU KOD POSLODAVCA I PO ISPUNJENJU USLOVA ZA PENZIJU
12. 2. 2016.
011-00-143/2016-02
PRAVO NA OTPREMNINU ZA ODLAZAK U PENZIJU U IZNOSU KOJI JE PROPISAN OPŠTIM AKTOM AKO JE TAJ IZNOS POVOLJNIJI OD ZAKONOM PROPISANOG MINIMUMA (ČLAN 119. ZAKONA O RADU)
10. 2. 2016.
120-00-5/2016-02
USLOVI ZA OTKAZ UGOVORA O RADU AKO SE ZAPOSLENI NE VRATI NA RAD KOD POSLODAVCA U ROKU OD 15 DANA OD DANA ISTEKA ROKA MIROVANJA RADNOG ODNOSA
14. 12. 2015.
011-00-1066/2015-02
OSTVARIVANJE PRAVA NA NAKNADU ŠTETE PO OSNOVU NEZAKONITOG OTKAZA U VISINI IZGUBLJENE ZARADE ZA CELOKUPAN PERIOD OD KADA JE PRESTAO RADNI ODNOS
13. 11. 2015.
011-00-888/2015-02
ROK U KOME NE POSTOJI MOGUĆNOST ZAPOŠLJAVANJA NA ISTIM POSLOVIMA NOVOG LICA KADA JE PRETHODNI ZAPOSLENI PROGLAŠEN TEHNOLOŠKIM VIŠKOM
1. 10. 2015.
011-00-848/2015-02
USLOVI ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU NAVRŠENIH GODINA ŽIVOTA I STAŽA OSIGURANJA
4. 8. 2015.
011-00-658/2015-02
U SLUČAJU NEOPRAVDANOG IZOSTANKA ZAPOSLENOG SA POSLA U DUŽEM TRAJANJU OD ONOG KOJI JE UTVRĐEN OPŠTIM AKTOM POSLODAVAC MOŽE U REŠENJU O OTKAZU KAO DAN PRESTANKA RADNOG ODNOSA DA NAVEDE POSLEDNJI DAN KADA JE ZAPOSLENI TREBALO DA SE JAVI NA POSAO
15. 7. 2015.
113-03-83/2015-02
ZAPOSLENOM PRESTAJE RADNI ODNOS KAD NAVRŠI 65 GODINA ŽIVOTA I NAJMANJE 15 GODINA STAŽA OSIGURANJA AKO SE POSLODAVAC I ZAPOSLENI DRUGAČIJE NE SPORAZUMEJU
16. 6. 2015.
011-00-562/2015-02
PRIMENA PROGRAMA REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH I USLOVI ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA
5. 6. 2015.
011-00-569/2015-02
NEODAZIVANJE NA POZIV LEKARSKE KOMISIJE MOŽE BITI JEDAN OD ELEMENATA ZA UTVRĐIVANJE ZLOUPOTREBE PRAVA NA ODSUSTVO ZBOG PRIVREMENE SPREČENOSTI ZA RAD
3. 6. 2015.
011-00-540/2015-02
AKO POSLODAVAC NE MOŽE ZAPOSLENOG DA PREMESTI NA DRUGE ODGOVARAJUĆE POSLOVE PREMA NJEGOVOJ STRUČNOJ SPREMI I ZDRAVSTVENIM SPOSOBNOSTIMA MOŽE DA GA PROGLASI VIŠKOM
25. 5. 2015.
011-00-535/2015-02
POSLODAVAC MOŽE IZVRŠITI DOSTAVU REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU I OBJAVLJIVANJEM NA OGLASNOJ TABLI U ZAKONOM PROPISANIM SLUČAJEVIMA
7. 5. 2015.
011-00-364/2015-02
POSLODAVAC NE MOŽE DA USLOVLJAVA SPORAZUMNI RASKID RADNOG ODNOSA ODRICANJEM OD PRAVA NA ISPLATU NEISPLAĆENIH ZARADA I NAKNADA ZARADE I DRUGIH PRIMANJA
24. 4. 2015.
011-00-434/2015-02
NIJE DOZVOLJENO DA SE OPŠTIM AKTOM ILI UGOVOROM O RADU ZAPOSLENI OBAVEŽE NA DUŽI OTKAZNI ROK OD 30 DANA
24. 4. 2015.
011-00-454/2015-02
KADA POSLODAVAC NE ISPLATI OTPREMNINU PRE OTKAZA UGOVORA O RADU ZAPOSLENI IMA PRAVO DA U ROKU OD 15 DANA OD DANA POKRETANJA RADNOG SPORA PODNESE ZAHTEV INSPEKCIJI RADA ZA ODLAGANJE IZVRŠENJA REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU
24. 3. 2015.
011-00-283/2015-02
MOGUĆNOSTI KOJE POSLODAVAC IMA RADI UTVRĐIVANJA POSTOJANJA ZLOUPOTREBE PRAVA NA BOLOVANJE OD STRANE ZAPOSLENOG
23. 3. 2015.
011-00-270/2015-02
UTVRĐIVANJE OSNOVICE ZA OBRAČUN OTPREMNINE KADA POSLODAVAC NIJE ISPLAĆIVAO ZARADU
4. 3. 2015.
011-00-7/30 /2015-02
USLOVI ZA PROGLEŠENJE OSOBE SA INVALIDITETOM TEHNOLOŠKIM VIŠKOM
5. 2. 2015.
011-00-72/2015-02
USLOVI ZA PRIVREMENI PREMEŠTAJ ZAPOSLENOG NA DRUGE ODGOVARAJUĆE POSLOVE
17. 11. 2014.
011-00-291/2014-02
OSTVARIVANJE PRAVA NA OTPREMNINU ZA ODLAZAK U PENZIJU U VEĆEM OBIMU U SKLADU SA KOLEKTIVNIM UGOVOROM
17. 11. 2014.
011-00-324/2014-02
RELEVANTAN TRENUTAK ZA UTVRĐIVANJE POSTOJANJA POVEZANOSTI ZA POTREBE OSTVARIVANJA PRAVA NA MINULI RAD I OTPREMNINU
27. 10. 2014.
011-00-00360/2014-02
OSTVARIVANJE PRAVA NA OTPREMNINU ZA ODLAZAK U PENZIJU U SKLADU SA KOLEKTIVNIM UGOVOROM
23. 9. 2014.
011-00-387/2014-02
ZAŠTITA OD OTKAZA UGOVORA O RADU SINDIKALNIH PREDSTAVNIKA
12. 3. 2014.
011-00-00195/2014-02
OBAVEZA POSLODAVCA DA OBRAČUNA I ISPLATI OTPREMNINU SAMO ZA GODINE RADA KOJE JE ZAPOSLENI PROVEO U RADNOM ODNOSU
26. 2. 2014.
011-00-64/2014-02
ROK ZASTARELOSTI ZA DONOŠENJE REŠENJA O OTKAZU UGOVORA O RADU ZBOG POVREDE RADNE OBAVEZE
27. 1. 2014.
011-00-00053/2014-02
OTKAZ UGOVORA O RADU ZBOG POVREDE RADNE OBAVEZE
14. 1. 2014.
011-00-34/2014-02
DOSTAVLJANJE OBRAČUNA ZARADE I NAKNADE ZARADE PREDSTAVLJA ZAKONSKU OBAVEZU POSLODAVCA
6. 12. 2013.
011-00-00923/2013-02
POSEBNA ZAŠTITA SINDIKALNOG PREDSTAVNIKA OD OTKAZA UGOVORA O RADU
14. 11. 2013.
011-00-00783/2013-02
UTVRĐIVANJE IZNOSA OTPREMNINE ZA ZAPOSLENOG KOJI JE RADIO SA NEPUNIM RADNIM VREMENOM
10. 10. 2013.
011-00-798/2013-02
PRIMENA ODREDBE O ZAŠTITI TRUDNICA OD OTKAZA U PRIMENI OD 16. 4. 2013. GODINE
8. 7. 2013.
07-00-580/2013-02
MERE KOJE POSLODAVAC MOŽE DA PONUDI ZAPOSLENOM KOJI JE UTVRĐEN KAO VIŠAK
22. 4. 2013.
011-00-218/2013-02
SLUČAJEVI U KOJIMA JE POSLODAVAC DUŽAN DA DONESE PROGRAM ZA REŠAVANJE VIŠKA ZAPOSLENIH
22. 4. 2013.
011-00-218 /2013-02
MOGUĆNOST ODRICANJA OD PRAVA NA ISPLATU OTPREMNINE U IZNOSU KOJI JE UTVRĐEN OPŠTIM AKTOM ILI UGOVOROM O RADU
29. 3. 2013.
011-00-036/2013-02
POSTOJANJE RAZLOGA ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU NAVRŠENIH GODINA ŽIVOTA I STAŽA OSIGURANJA
6. 3. 2013.
011-00-122/2013-02
UTVRĐIVANJE AKTOM POSLODAVCA ŠTA SE SMATRA POVREDOM RADNE OBAVEZE KAO OSNOV ZA DAVANJE OTKAZA
28. 1. 2013.
011-00-34/2013-02
USLOVI ZA OTKAZ UGOVORA O RADU PREDSTAVNIKU ZAPOSLENIH
25. 1. 2013.
023-02-084/2012-02
ZAPOSLENI KOJI PO OSNOVU STAŽA OSIGURANJA ISPUNJAVA USLOVE ZA PENZIJU, A NEMA NAVRŠENIH 65 GODINA ŽIVOTA, MOŽE SAM DA ODLUČUJE DA LI ĆE OSTVARITI PRAVO NA PENZIJU
23. 1. 2013.
011-00-13/2013-02
GODINE ŽIVOTA KAO USLOV ZA OSTVARIVANJE PRAVA NA PENZIJU
20. 7. 2012.
011-00-547/2012-02
KORISNIK INVALIDSKE PENZIJE KOD KOGA JE UTVRĐEN POTPUNI GUBITAK RADNE SPOSOBNOSTI NE MOŽE DA ZASNUJE RADNI ODNOS
15. 6. 2012.
011-00-2/79/2012-02
OTKAZ UGOVORA O RADU ZBOG UČINJENOG KRIVIČNOG DELA
12. 6. 2012.
011-00-424/2012-02
UTVRĐIVANJE VREMENA PROVEDENOG U RADNOM ODNOSU KOJE JE RELEVANTNO ZA OBRAČUN OTPREMNINE
25. 11. 2011.
120-08-121/2011-02
ODREĐIVANJE DATUMA PRESTANKA RADNOG ODNOSA
15. 9. 2011.
011-00-00698/2011-02
ZAPOSLENOM PRESTAJE RADNI ODNOS DANOM DOSTAVLJANJA REŠENJA OSIM AKO ZAKONOM ILI REŠENJEM NIJE ODREĐEN DRUGI ROK
25. 7. 2011.
011-00-00605/2011-02
OSTVARIVANJE PRAVA NA OTPREMNINU
15. 6. 2011.
011-00-395/2011-02
ZAPOSLENI MOŽE DA OSTANE U RADNOM ODNOSU KOD POSLODAVCA PO ISPUNJENJU USLOVA ZA PENZIJU SAMO NA OSNOVU SPORAZUMA SA POSLODAVCEM
31. 3. 2011.
011-00-131/2011-02
OTKAZ ZAPOSLENOM SA ZDRAVSTVENIM SMETNJAMA KOJI JE PROGLAŠEN VIŠKOM NIJE OSNOV ZA ZABRANU ZAPOŠLJAVANJA DRUGIH LICA NA TIM POSLOVIMA
4. 3. 2011.
011-00-159/2011-02
ZAŠTITA SINDIKALNIH PREDSTAVNIKA OD OTKAZA UGOVORA O RADU
23. 2. 2011.
011-00-78/2011-02
OKOLNOST DA JE ZAPOSLENI KORISNIK PENZIJE NE UTIČE NA OBAVEZU POSLODAVCA DA ISPLATI OTPREMNINU PO OSNOVU PRESTANKA POTREBE ZA NJEGOVIM RADOM
10. 2. 2011.
011-00-98/2011-02
POD PROSEČNOM ZARADOM KOJA SE UTVRĐUJE ZA SVRHU ISPLATE OTPREMNINE SMATRA SE BRUTO ZARADA
4. 2. 2011.
011-00-92/2011-02
PRAVO NA OTPREMNINU PRI ODLASKU U PENZIJU NE MOŽE DA OSTVARI ZAPOSLENI KOME JE RADNI ODNOS PRESTAO PO DRUGOM OSNOVU
2. 11. 2010.
011-00-771/2010-02
ZAPOSLENI MOŽE DA SE SA POSLODAVCEM SPORAZUME DA OSTANE U RADNOM ODNOSU I PO ISPUNJENJU USLOVA ZA ODLAZAK U PENZIJU
1. 10. 2010.
011-00-10/130/2010-02
ISPLATA OTPREMNINE PRE OTKAZA UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM JE USLOV ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA
27. 9. 2010.
011-00-704/2010-02
PRIVREMENA SPREČENOST ZA RAD NIJE SMETNJA ZA OTKAZ UGOVORA O RADU
23. 9. 2010.
011-00-629/2010-02
ZAŠTITA OD OTKAZA UGOVORA O RADU PREDSTAVNIKA ZAPOSLENIH
16. 9. 2010.
011-00-668/2010-02
KADA ZDRAVSTVENI ORGAN UTVRDI DA JE ZAPOSLENI NEOPRAVDANO KORISTIO BOLOVANJE ILI GA ZLOUPOTREBIO POSLODAVAC MOŽE ZAPOSLENOM DA OTKAŽE UGOVOR O RADU
6. 7. 2010.
011-00-230/2010-02
UTVRĐIVANJE PRAVA NA OTPREMNINU PREMA GODINAMA KOJE JE ZAPOSLENI PROVEO U RADNOM ODNOSU
20. 5. 2010.
011-00-181/2010-02
USLOVI ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU NAVRŠENIH GODINA ŽIVOTA I STAŽA OSIGURANJA
5. 3. 2010.
011-00-83/2010-02
OKOLNOST DA JE ZAPOSLENI KORISNIK STAROSNE PENZIJE NE UTIČE NA OBAVEZU POSLODAVCA DA MU ISPLATI OTPREMNINU PO OSNOVU PRESTANKA POTREBE ZA NJEGOVIM RADOM
25. 2. 2010.
011-00-94/2010-02
AKO SE UTVRDI DA JE ZAPOSLENI NEOPRAVDANO KORISTIO BOLOVANJE ILI GA ZLOUPOTREBIO POSLODAVAC MOŽE DA MU OTKAŽE UGOVOR O RADU
8. 2. 2010.
133-00-1/2010-02

Ukupno u bazi stringova
Ukupno novih stringova

Sakriveni pojmovi za :

Broj sakrivenih pojmova u bazi:
Pregledati sakrivene pojmove

Svi sakriveni pojmovi u bazi:

Broj sakrivenih pojmova u bazi:
Pregledati sakrivene pojmove