.png)
Sadržaj
04/20
UVODNA REČ
1PROPISI ZA VREME VANREDNOG STANJA
1PROPISI O RADU U USLOVIMA VANREDNOG STANJA
1+
-
OBAVLJANJE POSLOVA VAN PROSTORIJA POSLODAVCA: RAD NA DALJINU I RAD OD KUĆE (poreski tretman naknade troškova rada)
1. RAD VAN PROSTORIJA POSLODAVCA U ODNOSU NA RAD U PROSTORIJAMA POSLODAVCA
2. DODATNI ELEMENTI UGOVORA O RADU ZA RAD VAN PROSTORIJA POSLODAVCA
- 2.1. Trajanje radnog vremena prema normativima rada
- 2.2. Način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog
- 2.3. Sredstva za rad koja koristi zaposleni koji radi van prostorija poslodavca
- 2.4. Naknada drugih troškova rada i način njihovog utvrđivanja
- 2.5. Druga prava i obaveze
3. ZAŠTITA ZAPOSLENIH KOJI RADE VAN PROSTORIJA POSLODAVCA
+
-
PRIMENA PROPISA O RADU U USLOVIMA VANREDNOG STANJA (položaj zaposlenih i ostvarivanje prava na zaradu, odnosno naknadu zarade)
1. PREKID, ODNOSNO SMANJENJE OBIMA RADA POSLODAVCA I POLOŽAJ ZAPOSLENIH KOJI RADE PO UGOVORU O RADU
- 1.1. Isplata naknade zarade u skladu s odredbama člana 116. i 117. Zakona o radu
- 1.2. Smanjenje ugovorene osnovne zarade do minimalne zarade
- 1.3. Smanjenje radnog vremena sa punog na nepuno
- 1.4. Plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na najnižu mesečnu osnovicu bez isplate zarade
2. OTKAZ, ODNOSNO PRESTANAK UGOVORA O RADU U USLOVIMA VANREDNOG STANJA
- 2.1. Sporazumni prestanak radnog odnosa
- 2.2. Proglašenje zaposlenog tehnološkim viškom i otkaz ugovora o radu
- 2.3. Prestanak radnog odnosa istekom ugovora o radu na određeno vreme
- 2.4. Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
- 2.5. Otkaz ugovora o radu sa ugovorenim probnim radom
3. POLOŽAJ ZAPOSLENIH U SLUČAJU PREKIDA OBAVLJANJA DELATNOSTI PREDUZETNIKA
- 4.1. Pravo na pun iznos zarade zaposlenih koji nastavljaju da rade od kuće
- 4.2. Nepostojanje prava na zaradu (naknadu zarade) zaposlenih koji ne idu na posao zbog čuvanja zdravog deteta, a zbog prirode posla ne mogu da rade od kuće
5. PRAVO NA NAKNADU ZARADE ZAPOSLENOG ZA VREME ODREĐIVANJA MERE OBAVEZNE IZOLACIJE KAO KLICONOŠE
+
-
OBRAČUN NAKNADE ZARADE ZA VREME PREKIDA RADA DO KOJEG JE DOŠLO BEZ KRIVICE ZAPOSLENOG (primena člana 116. Zakona o radu)
+
-
UTICAJ NAREDBE O OGRANIČENJU I ZABRANI KRETANJA LICA NA TERITORIJI REPUBLIKE SRBIJE NA RAD LICA KOJA IMAJU NAVRŠENIH 65 GODINA ŽIVOTA
1. INSTRUKCIJA PRIVREDNIM SUBJEKTIMA U VEZI SA POSTUPKOM ZA IZDAVANJE DOZVOLA ZA KRETANJE
2. UTICAJ NAREDBE NA LICA SA NAVRŠENIH 65 GODINA ŽIVOTA KOJA IMAJU ZAKLJUČEN UGOVOR O RADU
- 2.1. Status lica koja nemaju status korisnika penzije
- 2.2. Status lica koja imaju status korisnika penzije
3. POLOŽAJ PREDUZETNIKA KOJI IMAJU NAVRŠENIH 65 GODINA ŽIVOTA
POREZ NA DODATU VREDNOST
1+
-
VRAĆANJE DOBARA KOD KOJEG SE SMATRA DA JE DOŠLO DO SMANJENJA OSNOVICE ZA PDV (istek roka trajanja, reklamacija i raskid ugovora)
1. VRAĆANJE DOBARA KOJIMA ISTIČE ROK TRAJANJA ILI PERIOD UOBIČAJENE UPOTREBE (remitenda)
2. VRAĆANJE DOBARA U SKLADU SA ZAKONOM O ZAŠTITI POTROŠAČA
3. VRAĆANJE DOBARA USLED RASKIDA UGOVORA U SKLADU SA ZAKONOM
- 3.1. Delimičan raskid ugovora
- 3.2. Raskid ugovora zbog neispunjenja obaveze
- 3.3. Raskid ugovora zbog materijalnih nedostataka (tzv. reklamacija)
4. PRIMERI REKLAMACIJA (nesaobraznosti isporuke robe) IZ PRAKSE
POREZ NA DOHODAK GRAĐANA
1TAKSE I NAKNADE
1OSTALE OBLASTI
1PORESKE KRATKE TEME
1MIŠLJENJA ORGANA DRŽAVNE UPRAVE
1ROKOVNIK OBAVEZA, AKTUELNI STATISTIČKI I DRUGI PODACI, (NE)PORESKE STRANE
1
Časopis Porezi i računovodstvo / ISSN 2560-3256
Copyright: Poreska kancelarija Tatić
Omladinskih brigada 86/37.2, Novi Beograd, 011-614 99 77
Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača. Sva prava zadržana.