Aktuelnosti u oblasti zarada i drugih ličnih primanja
(kroz pitanja i odgovore)
S. Ivanović
1. JUBILARNA NAGRADA KAO DRUGO LIČNO PRIMANJE ZAPOSLENOG
2. POREZ I DOPRINOSI NA ZARADE ZAPOSLENIH UPUĆENIH NA RAD U INOSTRANSTVO OBRAČUNAVAJU SE I PLAĆAJU PO PROPISIMA SRBIJE
3. OSLOBAĐANJE ZAPOŠLJAVANJA OSOBE SA INVALIDITETOM PO OSNOVU POSLOVNE SARADNJE SA PREDUZEĆEM KOJE ZAPOŠLJAVA INVALIDE, MOGUĆE JE ZA PERIOD OD 12 MESECI OD DATUMA REALIZACIJE TE TRANSAKCIJE
4. ZA ZAPOSLENOG KOJI RADI SA NEPUNIM RADNIM VREMENOM SAMO KOD JEDNOG POSLODAVCA, DOPRINOSI SE PLAĆAJU NAJMANJE NA NAJNIŽU OSNOVICU U PUNOM IZNOSU, A NEOPOREZIVI IZNOS SE UMANJUJE SRAZMERNO ZASNOVANOM RADNOM VREMENU
5. DA LI SE Z APOSLENO LICE MOŽE SMATRATI INVALIDOM VEĆ NA OSNOVU PODNETOG ZAHTEVA ZA OCENU RADNE SPOSOBNOSTI ILI MORA DA SE SAČEKA UTVRĐIVANJE INVALIDNOSTI
6. UKOLIKO ZAPOSLENI NA SVOJ ZAHTEV ISKORISTI GODIŠNJI ODMOR U PUNOM TRAJANJU A ZATIM RASKINE RADNI ODNOS, DA LI POSLODAVAC IMA PRAVO DA TRAŽI POVRAĆAJ VIŠE PLAĆENE NAKNADE ZA GODIŠNJI ODMOR
7. KOMERCIJALISTA KOJI RADI NA TERENU U MESTU SVOG STANOVANJA, KAD DOLAZI U SEDIŠTE POSLODAVCA NA SASTANAK, IMA PRAVO NA DNEVNICU ZA SLUŽBENI PUT
8. MOGUĆNOST PREKOVREMENOG RADA U DANE NEDELJNOG ODMORA ZAPOSLENOG
9. ZAPOSLENOJ KOJA JE TRUDNA, A RADI NA ODREĐENO VREME, POSLODAVAC NE MOŽE DA OTKAŽE UGOVOR O RADU DO ISTEKA ODSUSTVA RADI NEGE DETETA
10. POSTUPAK ZA RASKID RADNOG ODNOSA SA ZAPOSLENIM ZBOG POVREDE RADNE DISCIPLINE
11. POSLODAVAC JE DUŽAN DA ZAPOSLENOM ISPLATI PREKOVREMENI RAD KOJI JE ZAPOSLENI OSTVARIO PRE PRESTANKA RADNOG ODNOSA
12. (NE)MOGUĆNOST DA ZAPOSLENI, KOJI RADI SA PUNIM RADNIM VREMENOM KOD JEDNOG POSLODAVCA, ZAKLJUČI UGOVORE O DOPUNSKOM RADU JOŠ KOD DVA POSLODAVCA
.png)
