1. USLOVI POD KOJIMA POSLODAVAC MOŽE DA SA ZAPOSLENIMA UGOVORI ZARADU U STRANOJ VALUTI
2. SMANJENJE UGOVORENE OSNOVNE ZARADE ZAPOSLENOM JE MOGUĆE SAMO PREKO SMANJENJA UGOVORENIH ELEMENATA KOJI ČINE TU ZARADU
3. VREMENSKO TRAJANJE SLUŽBENOG PUTA U INOSTRANSTVO, VISINU I ISPLATU DNEVNICA UTVRĐUJE POSLODAVAC SVOJIM OPŠTIM AKTOM
4. UTVRĐIVANJE OSNOVICE ZA OBRAČUN OTPREMNINE ZBOG TEHNOLOŠKOG VIŠKA U SLUČAJU KADA ZAPOSLENI PRIMA MINIMALNU ZARADU
5. U DVANAESTOMESEČNI PROSEK ZARADE ZA OBRAČUN NAKNADE ZA NERADNE DANE URAČUNAVAJU SE I BONUSI ISPLAĆENI ZAPOSLENOM U TIH DVANAEST MESECI
6. ZAPOSLENI KOJI JE CELE GODINE BIO NA BOLOVANJU (OD 1. JANUARA DO 31. DECEMBRA) GUBI PRAVO NA KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA ZA TU KALENDARSKU GODINU
7. MOGUĆNOST UPUĆIVANJA ZAPOSLENIH NA PLAĆENO ODSUSTVO ZBOG PRIVREMENOG PRESTANKA POTREBE ZA RADOM BEZ NJIHOVE KRIVICE
8. PLAĆANJE DOPRINOSA ZA LICE ANGAŽOVANO PO UGOVORU O STRUČNOM OSPOSOBLJAVANJU BEZ ISPLATE NAKNADE
9. POSLODAVAC JE DUŽAN DA KOPIJU UGOVORA O RADU DRŽI I U POSLOVNOM PROSTORU GDE JE ZAPOSLENI RADNO ANGAŽOVAN
Korisničko ime
Lozinka