.png)
UGOVOR O DOPUNSKOM RADU – RADNOPRAVNI I PORESKI ASPEKTI
Nikola Jerinić
1. OPŠTA PRAVILA ZA ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O DOPUNSKOM RADU
- 1.1. Razlike između ugovora o dopunskom radu i ugovora o delu
- 1.2. Da li zaposleni može da radi po ugovorima o dopunskom radu kod dva, tri ili više poslodavaca
2. NEPOSTOJANJE OBAVEZE PRIJAVE U BAZU CROSO LICA KOJA RADE PO UGOVORU O DOPUNSKOM RADU
3. ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O DOPUNSKOM RADU SA ZAPOSLENIMA U POJEDINIM DELATNOSTIMA
- 3.1. Mogućnost vođenja poslovnih knjiga i sastavljanja finansijskih izveštaja na osnovu ugovora o dopunskom radu
- 3.2. Angažovanje zakonskog zastupnika ili likvidacionog upravnika po ugovoru o dopunskom radu
- 3.3. Obavljanje poslova bezbednosti i zaštite zdravlja na radu po ugovoru o dopunskom radu
- 3.4. Angažovanje zdravstvenih radnika po ugovoru o dopunskom radu
- 3.5. Uslovi za zaključivanje ugovora o dopunskom radu u oblasti obrazovanja
- 3.6. Angažovanje državnih službenika i zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave po ugovoru o dopunskom radu
4. OBRAČUN POREZA I DOPRINOSA NA PRIMANJA OSTVARENA PO OSNOVU UGOVORA O DOPUNSKOM RADU
Prijava korisnika
Časopis Porezi i računovodstvo / ISSN 2560-3256
Copyright: Poreska kancelarija Tatić
Omladinskih brigada 86/37.2, Novi Beograd, 011-614 99 77
Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača. Sva prava zadržana.