.png)
PRIMENA PROPISA O RADU U USLOVIMA VANREDNOG STANJA
(položaj zaposlenih i ostvarivanje prava na zaradu, odnosno naknadu zarade)
Nikola Jerinić
1. PREKID, ODNOSNO SMANJENJE OBIMA RADA POSLODAVCA I POLOŽAJ ZAPOSLENIH KOJI RADE PO UGOVORU O RADU
- 1.1. Isplata naknade zarade u skladu s odredbama člana 116. i 117. Zakona o radu
- 1.2. Smanjenje ugovorene osnovne zarade do minimalne zarade
- 1.3. Smanjenje radnog vremena sa punog na nepuno
- 1.4. Plaćanje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na najnižu mesečnu osnovicu bez isplate zarade
2. OTKAZ, ODNOSNO PRESTANAK UGOVORA O RADU U USLOVIMA VANREDNOG STANJA
- 2.1. Sporazumni prestanak radnog odnosa
- 2.2. Proglašenje zaposlenog tehnološkim viškom i otkaz ugovora o radu
- 2.3. Prestanak radnog odnosa istekom ugovora o radu na određeno vreme
- 2.4. Otkaz ugovora o radu na određeno vreme
- 2.5. Otkaz ugovora o radu sa ugovorenim probnim radom
3. POLOŽAJ ZAPOSLENIH U SLUČAJU PREKIDA OBAVLJANJA DELATNOSTI PREDUZETNIKA
- 4.1. Pravo na pun iznos zarade zaposlenih koji nastavljaju da rade od kuće
- 4.2. Nepostojanje prava na zaradu (naknadu zarade) zaposlenih koji ne idu na posao zbog čuvanja zdravog deteta, a zbog prirode posla ne mogu da rade od kuće
5. PRAVO NA NAKNADU ZARADE ZAPOSLENOG ZA VREME ODREĐIVANJA MERE OBAVEZNE IZOLACIJE KAO KLICONOŠE
Prijava korisnika
Časopis Porezi i računovodstvo / ISSN 2560-3256
Copyright: Poreska kancelarija Tatić
Omladinskih brigada 86/37.2, Novi Beograd, 011-614 99 77
Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača. Sva prava zadržana.