1. ISPLATA JUBILARNE NAGRADE U IZNOSU KOJI JE NIŽI ILI JEDNAK PROPISANOM NEOPOREZIVOM IZNOSU
2. ISPLATA JUBILARNE NAGRADE U IZNOSU KOJI JE VIŠI OD PROPISANOG NEOPOREZIVOG IZNOSA
5. PORESKI TRETMAN JUBILARNE NAGRADE KOJU POSLODAVAC ISPLAĆUJE PO PRESTANKU RADNOG ODNOSA
6. EKONOMSKA SUŠTINA PRIMANJA ZAPOSLENOG PO OSNOVU JUBILARNE NAGRADE (načelo fakticiteta)